Commodus offre un outil très flexible aux employeurs : en tout temps, ils peuvent décider selon quelles modalités les points Commodus seront offerts aux salariés. Voici quelques exemples : 

• Attraction/ Rétention
• Constance au travail
• Fidélisation (nombre d'années de service)
• Gestion des talents

• Temps supplémentaire
• Prime d'éloignement
• Obtention d'un nouveau contrat

• Famille avec un enfant avec des besoins spéciaux
• Personne malade chronique
• Personne ayant un parent en perte d'autonomie
• Personne en perfectionnement professionnel

• Anniversaire
• Noël
• Tirage

• Santé / Mieux-être (en complément des assurances collectives et des programmes d'aides aux employés)
• Conciliation Travail-Vie-Famille
• Norme ISO Entreprise en Santé