 | Acheter les services de Commodus |
| | Processus d´achat |
| | Mesures d´attribution de points |
Il est important d'établir un calendrier de travail réaliste pour bien lancer les services auprès des salariés.
Il appartient à l'employeur de déterminer, selon le mode d'attribution, le montant à investir. Commodus est un outil flexible et vous pouvez adapter les modalités de distribution des points à la réalité de votre organisation (reconnaissance, récompense, conciliation travail-vie-famille, tirage etc.) Il est recommandé d'avoir un fonds de réserve pour les nouveaux employés ou d'autres situations.
Le choix des services disponibles est déterminé par l'employeur. Il peut ainsi rendre accessible une sélection de services, en ajouter progressivement, ou offrir d'emblée toute la gamme des services.
Si les services sont offerts en milieu de travail, déterminer le lieu de dépôt et de cueillette pour le coursier, les boîtes à lunch, la massothérapie, etc.
Il s'agit de remettre à Commodus la liste de ses employés dans le format désigné pour la création initiale des comptes des salariés sur la plateforme transactionnelle.
Il s'agit de prévoir une stratégie de communication pour informer les salariés du programme et des services disponibles. Cette étape est essentielle à la bonne implantation du programme dans l'entreprise.