Commodus - Employeurs - Mise en place des services

Mise en place des services

1. Établir un calendrier des étapes de mise en place

Il est important d'établir un calendrier de travail réaliste pour bien lancer les services auprès des salariés.

2. Déterminer le montant à investir et les modalités d'attribution

Il appartient à l'employeur de déterminer, selon le mode d'attribution, le montant à investir. Commodus est un outil flexible et vous pouvez adapter les modalités de distribution des points à la réalité de votre organisation (reconnaissance, récompense, conciliation travail-vie-famille, tirage etc.) Il est recommandé d'avoir un fonds de réserve pour les nouveaux employés ou d'autres situations.

3. Effectuer le choix des services

Le choix des services disponibles est déterminé par l'employeur. Il peut ainsi rendre accessible une sélection de services, en ajouter progressivement, ou offrir d'emblée toute la gamme des services.

4. Planifier l'organisation des services

Si les services sont offerts en milieu de travail, déterminer le lieu de dépôt et de cueillette pour le coursier, les boîtes à lunch, la massothérapie, etc.

5. Transmettre les informations concernant les salariés

Il s'agit de remettre à Commodus la liste de ses employés dans le format désigné pour la création initiale des comptes des salariés sur la plateforme transactionnelle.

6. Se doter d'une stratégie de communication

Il s'agit de prévoir une stratégie de communication pour informer les salariés du programme et des services disponibles. Cette étape est essentielle à la bonne implantation du programme dans l'entreprise.

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Mise en place des services 1. Établir un calendrier des étapes de mise en place Il est important d'établir un calendrier de travail réaliste pour bien lancer les services auprès des salariés. 2. Déterminer le montant à investir et les modalités d'attribution Il appartient à l'employeur de déterminer, selon le mode d'attribution, le montant à investir. Commodus est un outil flexible et vous pouvez adapter les modalités de distribution des points à la réalité de votre organisation (reconnaissance, récompense, conciliation travail-vie-famille, tirage etc.) Il est recommandé d'avoir un fonds de réserve pour les nouveaux employés ou d'autres situations. 3. Effectuer le choix des services Le choix des services disponibles est déterminé par l'employeur. Il peut ainsi rendre accessible une sélection de services, en ajouter progressivement, ou offrir d'emblée toute la gamme des services. 4. Planifier l'organisation des services Si les services sont offerts en milieu de travail, déterminer le lieu de dépôt et de cueillette pour le coursier, les boîtes à lunch, la massothérapie, etc. 5. Transmettre les informations concernant les salariés Il s'agit de remettre à Commodus la liste de ses employés dans le format désigné pour la création initiale des comptes des salariés sur la plateforme transactionnelle. 6. Se doter d'une stratégie de communication Il s'agit de prévoir une stratégie de communication pour informer les salariés du programme et des services disponibles. Cette étape est essentielle à la bonne implantation du programme dans l'entreprise.
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